La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 (dite « loi avenir professionnel ») impose aux employeurs de nouvelles obligations visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans les entreprises.
Pour cela, chaque entreprise de plus de 50 salariés doit mesurer des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, et publier chaque année leur niveau de résultat global.
En cas d’écarts importants, les entreprises devront mettre en place des mesures correctives.

À ce titre, vous trouverez ci-dessous les résultats de l’UES CHAUSSON MATERIAUX.