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Notre processus de recrutement

les étapes du recrutement

  • Etape 1 :
    Nous faisons un premier tri des candidatures reçues, sous un délai d'environ 2 semaines.
  • Etape 2 :
    Si nécessaire, nous faisons une première validation du tri par un entretien téléphonique qui permet de s’assurer que nous sommes en phase sur la définition du poste et les conditions matérielles.
  • Etape 3 :
    Le service des Ressources Humaines reçoit les candidats sélectionnés : à partir de ce premier rendez-vous, nous faisons une sélection qui limite les candidatures à 2 ou 3 personnes.
  • Etape 4 :
    Les sélectionnés sont vus lors d'un deuxième entretien avec un responsable des Ressources Humaines et le responsable hiérarchique :
    - chef d’agence pour les magasiniers, chauffeurs et IC - chef de secteur pour les attachés technico-commerciaux et les chefs d’agence
    - directeur régional pour les chefs d’agence, les chefs des ventes et les chefs de secteurs
    - chefs de services pour les services généraux
  • Etape 5 :
    Un test d’adéquation est pratiqué par écrit.
  • Etape 6 :
    Si nécessaire et selon le niveau du poste à pourvoir, un troisième entretien avec le responsable des Ressources Humaines permet de valider le poste.

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